Mentoring Angebote

In -House Mentoring:
Mentees und Mentor*innen kommen aus dem gleichem Unternehmen.
Die Teilnehmer*innen können aus den verschiedenen Zielgruppen der Unternehmen und Organisationen kommen, seien es Talente, High Potenzials, Stellvertreter*innen, …..

Anlässe für internes Mentoring:

• internes Netzwerk stärken
• Zielgruppenförderung( Talente, cultural Diversity..etc.)
• zukünftige Führungkräfte vorbereiten
• Führungskräfte im Unternehmen qualifizieren

Voraussetzungen und besondere Fragestellungen auf Unternehmensseite:

• Ziele und Motive
• Nutzen und Mehrwert für Mentees und Mentor*innen
• Mentoring -Nutzen für die Personalentwicklung
• Vorbereitung der Mentor*innen und Mentees
• Matchingverfahren
• Begleitprogramm
• Evaluation
• Ergebnisverstetigung

Ausbildungs/ Weiterbildungsmentoring für

• Aus und Weiterbildung: wendet sich an Berufsanfänger*innen und deren Ausbilder*innen
• Mentorenschulung intern als beruflicher qualifizierender Abschluss für langjährige und erfahrene Fach- und Führungskräfte
• bzw. deren potenzielle Mentor*innen innerhalb der Unternehmen
• NGO´s, die sich mit neuer Professionalität durch ein Mentoring Konzept mit wenig Aufwand beim Thema Fachkräftemangel bzw. Quereinstieg besser aufstellen wollen
• Branchen mit hohem Fachkräfte- und Bewerbermangel, um intern und für extern sichtbar andere Karrierewege aufzubauen
• Begleitung von Quereinsteiger*innen, um deren bisherigen und zukünftigen Perspektiven weiter entwickeln zu können.

Kommunales/ regionales Wirtschafts/ NGO -Mentoring
- Norddeutschland-

• Aufbau Netzwerkstruktur
• Gewinn von Netzwerkpartner*innen
• analoge/ virtuelle Veranstaltung &Durchführung
• Betriebsbesichtigungen