Mentoring Angebote
In -House Mentoring:Mentees und Mentor*innen kommen aus dem gleichem Unternehmen.
Die Teilnehmer*innen können aus den verschiedenen Zielgruppen der Unternehmen und Organisationen kommen, seien es Talente, High Potenzials, Stellvertreter*innen, …..
Anlässe für internes Mentoring:
- internes Netzwerk stärken
- Zielgruppenförderung( Talente, cultural Diversity..etc.)
- zukünftige Führungkräfte vorbereiten
- Führungskräfte im Unternehmen qualifizieren
- Ziele und Motive
- Nutzen und Mehrwert für Mentees und Mentor*innen
- Mentoring -Nutzen für die Personalentwicklung
- Vorbereitung der Mentor*innen und Mentees
- Matchingverfahren
- Begleitprogramm
- Evaluation
- Ergebnisverstetigung
Ausbildungs/ Weiterbildungsmentoring für
- Aus und Weiterbildung: wendet sich an Berufsanfänger*innen und deren Ausbilder*innen
- Mentorenschulung intern als beruflicher qualifizierender Abschluss für langjährige und erfahrene Fach- und Führungskräfte
- bzw. deren potenzielle Mentor*innen innerhalb der Unternehmen
- NGO´s, die sich mit neuer Professionalität durch ein Mentoring Konzept mit wenig Aufwand beim Thema Fachkräftemangel bzw. Quereinstieg besser aufstellen wollen
- Branchen mit hohem Fachkräfte- und Bewerbermangel, um intern und für extern sichtbar andere Karrierewege aufzubauen
- Begleitung von Quereinsteiger*innen, um deren bisherigen und zukünftigen Perspektiven weiter entwickeln zu können.
Kommunales/ regionales Wirtschafts/ NGO -Mentoring
- Norddeutschland-
- Aufbau Netzwerkstruktur
- Gewinn von Netzwerkpartner*innen
- analoge/ virtuelle Veranstaltung &Durchführung
- Betriebsbesichtigungen